Karriere, die begeistert
Reifenhäuser Software Consulting schaut auf eine mehr als zwanzig jährige Erfolgsgeschichte in der ERP-Beratung zurück. Wir stellen unsere umfangreichen Erfahrungen und Erfolge unseren Kunden zur vollen Verfügung und begeistern uns für ihre Prozesse. Bei uns entstehen nicht nur erfolgreiche Kundenlösungen, sondern auch erfolgreiche Karrieren. Werden Sie Teil unseres offenen und hoch motivierten Teams.
Bei uns gibt es für jeden den passenden Einstieg. Ob nach der Ausbildung, während oder nach dem Studium oder nach ein paar Jahren Berufserfahrung.
Was wir Ihnen bieten
Bei der Reifenhäuser Software Consulting erwartet Sie ein einzigartiges Arbeitsumfeld mit einem Mix aus Dynamik, Persönlichkeit, Flexibilität und Teamwork – Ihre Chance, sich mit allen Ihren Fähigkeiten einzubringen.
Der Bewerbungsprozess
Die Bewerbung
Was gehört in deine Bewerbungsunterlagen?
Im besten Fall bestehen diese aus einem Anschreiben, einem Lebenslauf und den letzten Zeugnissen oder Bescheinigungen. Wichtig ist uns, der Reifenhäuser Software Consulting, das aus der Bewerbung zu erkennen ist, was einen Bewerber besonders macht und warum die Stelle die richtige ist.
Nachdem erfolgreicher Sichtung der Bewerbungen, melden wir uns bei allen Bewerbern und Bewerberinnen.
Das erste Treffen
Wenn uns die Bewerbungsunterlagen gefallen und wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, laden wir zu einem ersten Gespräch ein. In dem Gespräch geht es darum, sich kennen zulernen: berufliche Erfahrungen, besondere Talente, Erwartungen an uns als Arbeitgeber.
Probearbeiten
Der letzte Schritt in unserer Personalauswahl sind ein oder mehrere Probetage. Diese sind nicht nur wichtig für uns, um zu schauen, wie Bewerber sich im Berufsalltag eignen, sondern auch für unsere Bewerber von hoher Bedeutung. Sind die Aufgaben, wie ich es mir vorgestellt habe? Fühlen Sie sich wohl bei uns und im Team? Wir wollen einen transparenten Eindruck gewähren, der genau diese Fragen beantwortet.
Klingt gut? Dann ran an die Bewerbung. Wir freuen uns schon.
Datenschutz bei Bewerbungen und im Bewerbungsverfahren
Der für die Verarbeitung Verantwortliche erhebt und verarbeitet die personenbezogenen Daten von Bewerbern zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens. Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein auf der Internetseite befindliches Webformular, an den für die Verarbeitung Verantwortlichen übermittelt. Schließt der für die Verarbeitung Verantwortliche einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Wird von dem für die Verarbeitung Verantwortlichen kein Anstellungsvertrag mit dem Bewerber geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen sechs Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen des für die Verarbeitung Verantwortlichen entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).